מחבר: diklaherman

• אם סטה המבוטח מדרכו לעבודה כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית תפילה שבו הוא נוהג להתפלל.
• אם סטה המבוטח מדרכו לעבודה לצורך ליווי ילדיו לגן ילדים, מעון ילדים,
  או מקום אחר שאושר בתקנות הביטוח לאומי ובחזרה.

• • • על הנפגע לגשת לטיפול רפואי בהקדם ככל הניתן.
    • לדווח למעסיק על הפגיעה בתאונת עבודה.
    • על הנפגע לתעד את האירוע, לאסוף ראיות, לאסוף מסמכים וכו'.
    • מומלץ לפנות לייעוץ משפטי וישנה חשיבות רבה לניסוח המסמכים.
    • לבדוק פוליסות ביטוח.
    • יש לבחון מי הם הגורמים אותם ניתן לתבוע.
    • לשים לב להתיישנויות השונות.

*בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד מאחר ועולם העבודה משתנה והפסיקה עם השנים מתפתחת ומחדשת.

האמור לעיל אינו משמש ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ כאמור.

בית הדין לעבודה קבע כי מעסיקים אחראים למנוע הטרדה מינית גם במקרים של רילוקיישן.

לפרטים נוספים מוזמנים לפנות לעו"ד דקלה הרמן כהן

פנתה אלי להתייעצות עובדת שעבדה שנים רבות במקום עבודה אותו אהבה.
מקום שהיה הבית שלה.
העובדת פנתה אלי לאחר שקיבלה ביום בהיר וללא התראה הזמנה לשיחת שימוע לפני פיטורין.
במסגרת ההכנה לשימוע הבנתי שמדובר בעובדת חרוצה, טובה ומוערכת והסיבה האמיתית לשימוע היתה הגשת תלונה כנגד המנהל הישיר בגין התעמרות ממושכת ופוגענית.

ליוויתי אותה לשיחת השימוע ושם העלנו את נושא התעמרות וההשפלות שלא טופלו על ידי המעסיק.

והמנהל? הוא שתק.
כן הפעם הוא הבין שעדיף לו לשתוק. לא היה לו נעים לשמוע את האמת.
את האמת על מה שבאמת היה בשטח.

והעובדת? היא השתחררה.
השתחררה ממקום שכבר לא העריך אותה אבל לא לפני שקיבלה פיצוי נכבד על עבודתה הטובה ופיצוי על ההתעמרות אותה עברה.
אז אם אתם עוברים התעמרות בעבודה או מוזמנים לשיחת שימוע דברו איתי.

ייעוץ וייצוג יכולים לעשות שינוי.

דקלה הרמן כהן עורכת דין ומגשרת נזיקין, תאונות, רשלנות, ייצוג עסקים והרצאות

האמור לעיל אינו משמש ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ כאמור.