זומנת לשימוע.
ראשית-חשוב לנשום עמוק ולשמור על ראש מורם.
שנית – חשוב להתכונן.
יש לחשוב עם עצמך מה את/ה רוצה.
-האם את/ה רוצה להישאר במקום העבודה או שמתאים לך לעזוב או לבצע שינוי במקום העבודה ועוד.
חשוב להתכונן לשימוע.
-מומלץ להתייעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה ולהגיע עם מלווה לשימוע.
-המעסיק צריך לקיים את השימוע בלב פתוח ובנפש חפצה ולא להגיע עם החלטה לפטר מראש.
-חשוב לבחון את המהות והפרוצדורה של ההליך.
-חשוב לגייס את ההסתדרות/ועד העובדים/מנהלים לטובתך.
-יש לאסוף תיעוד רלוונטי ולבחון את ההפרשות שבוצעו.
-יש לבחון את הטענות שבזימון שימוע.
-יש להעלות נימוקים הסותרים את הנטען בזימון לשימוע.
-יש לבחון האם הטענות וההתנהלות הינם בתום לב.
-יש להעלות נקודות חוזקה לגירסתך.
חובה לבנות אסטרטגיה וטקטיקה לניהול השימוע.
חשוב לזכור שזו מלחמה על עתידך המקצועי ועצמאותך.
