זימון לשימוע-המלצות

זומנת לשימוע.
ראשית-חשוב לנשום עמוק ולשמור על ראש מורם.
שנית  – חשוב להתכונן.
יש לחשוב עם עצמך מה את/ה רוצה.
-האם את/ה רוצה להישאר במקום העבודה או שמתאים לך לעזוב או לבצע שינוי במקום העבודה ועוד.

חשוב להתכונן לשימוע.
-מומלץ להתייעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה ולהגיע עם מלווה לשימוע.
-המעסיק צריך לקיים את השימוע בלב פתוח ובנפש חפצה ולא להגיע עם החלטה לפטר מראש.
-חשוב לבחון את המהות והפרוצדורה של ההליך.
-חשוב לגייס את ההסתדרות/ועד העובדים/מנהלים לטובתך.
-יש לאסוף תיעוד רלוונטי ולבחון את ההפרשות שבוצעו.
-יש לבחון את הטענות שבזימון שימוע.
-יש להעלות נימוקים הסותרים את הנטען בזימון לשימוע.
-יש לבחון האם הטענות וההתנהלות הינם בתום לב.
-יש להעלות נקודות חוזקה לגירסתך.

חובה לבנות אסטרטגיה וטקטיקה לניהול השימוע.
חשוב לזכור שזו מלחמה על עתידך המקצועי ועצמאותך.

תאונות עבודה- המלצות מעשיות

מתוך הרצאה בלשכת עורכי הדין על אסטרטגיה, טקטיקה ומו"מ לניהול תיק תאונות עבודה
ורציתי לשתף בכמה תובנות והמלצות.

תאונת עבודה יכולה לקרות לכל אחד מאיתנו ולגרום לנזקים פיזיים, נפשיים וכו'.

אז מה היא בעצם תאונת עבודה?
תאונת עבודה" – תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו,
ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו.
תאונה שאירעה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה גם תיחשב לתאונת עבודה.
יחד עם זאת, אם בדרך היתה הפסקה של ממש או מהדרך המקובלת סטייה של ממש
שלא לצורכי עבודה, התאונה לא תיחשב לתאונת עבודה.
דוגמאות לסטייה מהדרך המוכרת כתאונת עבודה:
  • אם סטה המבוטח מדרכו לעבודה כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית תפילה שבו הוא נוהג להתפלל.
  • אם סטה המבוטח מדרכו לעבודה לצורך ליווי ילדיו לגן ילדים, מעון ילדים,
    או מקום אחר שאושר בתקנות הביטוח לאומי ובחזרה.
מה הן הפעולות הנדרשות לביצוע לאחר הפגיעה?
      • על הנפגע לגשת לטיפול רפואי בהקדם ככל הניתן.
      • לדווח למעסיק על הפגיעה בתאונת עבודה.
      • על הנפגע לתעד את האירוע, לאסוף ראיות, לאסוף מסמכים וכו'.
      • מומלץ לפנות לייעוץ משפטי וישנה חשיבות רבה לניסוח המסמכים.
      • לבדוק פוליסות ביטוח.
      • יש לבחון מי הם הגורמים אותם ניתן לתבוע.
      • לשים לב להתיישנויות השונות.
דוגמאות למקרים שהוכרו כתאונות עבודה:
  • עובד שנפגע בתאונת דרכים בזמן הפסקת צהריים בזמן שהיה בדרכו לבית סבתו הוכר כנפגע בעבודה.
  • מדריך קארטה התמוטט בזמן ויכוח עם הורה הוכר כנפגע עבודה.
  • עובד ניסה להתאבד לאחר הודעה על פיטורין והוכר על ידי המוסד לבטוח לאומי כנפגע נפשית.

*בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד מאחר ועולם העבודה משתנה והפסיקה עם השנים מתפתחת ומחדשת.

האמור לעיל אינו משמש ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ כאמור.

ייפוי כח מתמשך- מי ידאג לי?

לפני שנבין במה מדובר, אשאל אתכם מספר שאלות:
  • האם חשוב לכם מי יטפל בכם בזמן מחלה?
  • האם חשוב לכם מי ידאג לרווחתכם?
  • האם חשוב לכם להמשיך להתגורר בביתכם?
  • האם חשוב לכם שהנושאים הפיננסיים יטופלו?
אם עניתם כן על רוב השאלות, אז אני ממליצה לכם להמשיך לקרוא את הכתבה.

מה ההבדל בין צוואה לייפוי כח מתמשך?
צוואה נכנסת לתוקף לאחר מותו של אדם ואילו יפוי כח מתמשך הינו מעין "צוואה בחיים"
והוא ייכנס לתוקף במועד שבו האדם הממנה לא יהיה מסוגל להבין יותר בנושא שלשמו ניתן ייפוי הכוח.

למה חשוב לחתום על ייפוי כח מתמשך?
כעורכת דין המייצגת במשך שנים רבות נפגעי תאונות, אנשים הסובלים ממחלות שונות,
בעלי עסקים, אנשים בעלי רכוש, אנשים בעלי משפחות.
ברצוני להמליץ לכולכם על הכלי המשפטי אשר יסייע לאנשים המעוניינים לדאוג לעתידם
הבריאותי, הכלכלי והאישי .

רצונו של אדם- כבודו
ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בגיר (מעל גיל 18),
לקבוע כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו בעתיד כאשר לא יוכל לטפל בכך בעצמו,
בתנאי שהוא מבין את המשמעות, המטרות והתוצאות של מתן ייפוי הכוח המתמשך.

ייפוי כוח מתמשך הינו הליך יחסית מהיר ונח ואיננו מצריך פנייה לבית המשפט.
ניתן למנות את אותו מיופה הכוח לכל העניינים הרצויים, אך ניתן גם למנות מספר מיופי כוח.
ניתן להחליט על מינוי מיופה כוח חליפי למקרה שמיופה הכוח הראשון לא ירצה או לא יוכל לפעול.
ניתן וכדאי לקבוע אם מיופי הכוח יפעלו במשותף או בנפרד, מהו היקף הסמכויות והאחריות
של כל אחד מהם וכן מי יכריע במקרה של מחלוקת ביניהם.

הסדר ייפוי הכוח המתמשך ותומך החלטות נקבע במסגרת תיקון 18 לחוק הכשרות המשפטית
והאפוטרופסות, שהוביל משרד המשפטים ופורסם בשנת 2017.
עד כניסתו לתוקף של תיקון זה, היה צורך להגיש בקשה למינוי אפוטרופוס ולקבל אישור בית משפט על כך.

התיקון לחוק מבטא תפיסה חברתית חדשה ביחס לאנשים עם מוגבלויות,
אשר שמה במרכז את זכותו של כל אדם לחיות את חייו בהתאם לבחירותיו ולרצונו
ומדגישה את יכולותיו של האדם ולא את מוגבלותו.

האדם בוחר מרצונו בשלב בו הוא מבין ומסוגל לקבל החלטות ולבצען מי יטפל בענייניו
וכיצד יראו חייו אם וכאשר מצבו ישתנה לרעה (הידרדרות במצבו).
הידרדרות במצבו יכולה לנבוע כתוצאה מתאונה, מחלות, מחלות זקנה (כגון דמנציה/אלצהיימר),
מוגבלות נפשית ומוגבלות שכלית העלולות לפגוע בכושר השיפוט של האדם.

הדרך לעשות זאת הינה על ידי מינוי של מיופה כוח שיהיה מוסמך לפעול בשם אותו אדם בעתיד
כאשר לא יוכל עוד לקבל או לבצע החלטות הנוגעות לענייניו בעצמו.

הממנה יכול לתת ייפוי כוח מתמשך לכלל ענייניו, האישיים (כולל הרפואיים) והרכושיים או רק לחלקם.

ייפוי הכוח המתמשך מופקד לאפוטרופוס הכללי ונקבע בו מנגנון מתי יכנס הוא יכנס לתוקף
ללא פנייה לבית המשפט.

מה המשמעות של ייפוי הכח? כיצד זה יכול לעזור?
לדוגמא: טיפול ברווחתך, באיכות חייך, בסיפוק צרכיך היומיומיים, בבחירת מקום מגורים עבורך
(בבית או בדיור חוץ ביתי) והתאמתו לצרכיך, בשמירה על אורח חייך, בטיפול בענייני בריאותך,
מעקב רפואי שגרתי, ניהול חשבונות הבנק, ניהול נכסים , מיצוי זכויות עבורך ועוד.

מה יקרה אם לא אחתום על ייפוי כח מתמשך?
במידה ולא חתמת על ייפוי כח מתמשך ויווצר צורך למנות אפוטרופוס, מדובר בהליך בירוקרטי
לא פשוט המחייב פנייה לבית המשפט.
חשוב לציין כי במידה ומתמנה אפוטרופוס, קיימת חובה להגיש דו"ח (פרטה) לאפוטרופוס הכללי
מידי תקופה המפרט את היקף הרכוש ההוצאות וההכנסות ויש להסתייע ברואה חשבון.
(הליכים בירוקרטיים לא קלים ויקרים)
בנוסף על האפוטרופוס לפנות לקבלת אישור בית המשפט בביצוע פעולה "חריגה".
לך תדע מה עלול לקרות לך מחר. לך תדע אם תהיה מסוגל להחליט בעצמך.
לכי תדעי מה יהיה מצבך מחר- מי ידאג לך?
לכו לחתום על ייפוי כוח מתמשך ותקבעו מי יידאג לכם בעתיד.
בריאות עד 120.

אשמח לסייע לכם בתחום זה, כדי לשמר את השקט במשפחה.
לפרטים נוספים: דקלה הרמן כהן עורכת דין ומגשרת 053-2245050

מוסמכת לערוך ייפוי כח מתמשך על פי חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות,
התשכ"ב- 1962.
אין באמור לעיל ייעוץ משפטי.

הטרדה מינית ברילוקשיין

את/ה ברילוקיישן ?

עברת הטרדה מינית בעבודה?

בית הדין לעבודה קבע כי מעסיקים אחראים למנוע הטרדה מינית גם במקרים של רילוקיישן.

לפרטים נוספים מוזמנים לפנות לעו"ד דקלה הרמן כהן

זימון לשימוע

פנתה אלי להתייעצות עובדת שעבדה שנים רבות במקום עבודה אותו אהבה.
מקום שהיה הבית שלה.
העובדת פנתה אלי לאחר שקיבלה ביום בהיר וללא התראה הזמנה לשיחת שימוע לפני פיטורין.
במסגרת ההכנה לשימוע הבנתי שמדובר בעובדת חרוצה, טובה ומוערכת והסיבה האמיתית לשימוע היתה הגשת תלונה כנגד המנהל הישיר בגין התעמרות ממושכת ופוגענית.
ליוויתי אותה לשיחת השימוע ושם העלנו את נושא התעמרות וההשפלות שלא טופלו על ידי המעסיק.

והמנהל? הוא שתק.
כן הפעם הוא הבין שעדיף לו לשתוק. לא היה לו נעים לשמוע את האמת.
את האמת על מה שבאמת היה בשטח.

והעובדת? היא השתחררה.
השתחררה ממקום שכבר לא העריך אותה אבל לא לפני שקיבלה פיצוי נכבד על עבודתה הטובה ופיצוי על ההתעמרות אותה עברה.
אז אם אתם עוברים התעמרות בעבודה או מוזמנים לשיחת שימוע דברו איתי.

ייעוץ וייצוג יכולים לעשות שינוי.

זימון לשימוע
זימון לשימוע
דקלה הרמן כהן עורכת דין ומגשרת נזיקין, תאונות, רשלנות, ייצוג עסקים והרצאות
האמור לעיל אינו משמש ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ כאמור.
אזור קבצים מצורפים

בשורות משמחות למעסיקים

בימים האחרונים פנו אלי מעסיקים ושאלו לגבי תשלום מעסיקים לביטוח לאומי עבור העובדים הנמצאים בחל"ת קורונה.
הדיווח והתשלום של המעסיקים עבור העובדים שבחל"ת נדחה מיום 15.5.2020 ליום 15.7.2020.
תשובת הביטוח הלאומי:
בעקבות פניות המעסיקים לביטוח הלאומי אודות חובת תשלום דמי הביטוח (לאומי ובריאות) עבור עובדים שנמצאים בחל"ת:
מנכ״ל הביטוח הלאומי מאיר שפיגלר הנחה לדחות את הדיווח והתשלום של המעסיקים עבור העובדים שבחל"ת מ-15/5/2020 ל-15/7/2020.
ככלל, מעסיק צריך לשלם דמי הביטוח עבור כל עובד בחודשיים המלאים הראשונים של החל״ת ועל פי החוק יכול לנכות את התשלום משכר העובד (348.21 ש"ח לחודש).
הביטוח הלאומי הגיש טיוטה לשינוי החוק אך הוא עדיין לא שונה ונמצא בדיונים עם משרד האוצר.
בשל הלחץ התזרימי של המעסיקים הוחלט כאמור לדחות את חובת הדיווח והתשלום לחודש יולי.

מאיר שפיגלר, מנכ"ל הביטוח הלאומי:
״דרכו של הביטוח הלאומי, להיות קשוב לציבור וללכת לקראתו ככל שניתן. לאחרונה, מעסיקים רבים ביקשו פטור מתשלומי ביטוח לאומי עבור עובדים שהוצאו לחל״ת.
בקשתם נבדקה ומתוך התחשבות ומודעות לתחילת החזרת המשק לפעילות והצורך במרווח נשימה, החלטתי להקל על העסקים בדחיית התשלומים והענקת פסק זמן לקידום אפשרויות להסדרת העניין.
צו השעה מחייב ראייה מרחבית, מערכתית, משקית ובעיקר אנושית ואני מקווה שמצב המשק יחזור לקדמותו בהקדם האפשרי״.

כל העדכונים בערוץ הטלגרם הרשמי של הביטוח הלאומי: https://t.me/btlgovil

קורונה וסדר במסמכים המשפטיים

בתקופה האחרונה אני מסייעת להרבה ארגונים, חברות ועובדים למצוא את הפתרונות כדי להתמודד עם המשבר הכלכלי שנגרם כתוצאה מהתפרצות מחלת הקורונה.

אני עוסקת בנזיקין וביטוח, דיני עבודה וייעוץ לעסקים ויחידים.

אני ממליצה לנצל את הימים שנכפו עלינו בבית כדי לעשות סדר בכל הנושאים המשפטיים ולראות מה אתם צריכים לעשות.

תעשו סדר במסמכים המשפטיים ותבדקו אם תאונה לא טופלה, תביעה לא הוגשה, זכאות בביטוח לאומי שלא נבדקה, לא ערכתם ייפוי כח מתמשך , הליך לא מטופל עומד להתיישן וכו'.

אני נמצאת כאן כדי לסייע לכם.

מאחלת לכולנו ימים שקטים ובריאים.

עו"ד דקלה הרמן כהן  053-2245050

מחלת הקורונה כהזדמנות

מחלת הקורונה תפסה את העולם לא מוכן. העולם לא מוכן למחלה לא מוכרת המתפשטת במהירות בין אנשים במדינות רבות בעולם. מנהיגי מדינות מבולבלים וחוסר הידע והמידע זורע דאגה וחששות אצל הציבור. השלכות המחלה טרם ידועות, אולם ניכר באופן ברור כי מעבר להשלכות הרפואיות קיימת השלכה כלכלית גלובלית עצומה. העולם לא ערוך למצב של סגירת מסחר וטיסות בין מדינות. העולם לא ערוך למצב בו עובדים נדרשים לשהות בבידוד תקופה ממושכת. ההשלכה הכלכלית מורגשת בכל יום שעובר. טיסות מבוטלות, ירידה משמעותית בענף התיירות, כנסים בישראל ובחו"ל מבוטלים, התקהלויות של מס' גבוה של אנשים נאסרה וכו'.

מעסיקים נדרשים לשאת בעלויות גבוהות בגין היעדרות עובדים, פרויקטים מתבטלים וכו'.

בימים האחרונים פונים אלי מעסיקים רבים החווים פגיעה כלכלית כתוצאה מהקורונה וביחד אנו פועלים לצמצום הנזקים.

אז איפה פה ההזדמנות?

מנהיגי העולם ובעלי עסקים צריכים להפיק לקחים מהאירוע וליצר פתרונות למשברים עולמיים. בכל רגע יכולה להתפרץ מחלה אחרת ולתפוס את כולנו שוב לא מוכנים. עולם הביטוח יצטרך לבצע הערכות סיכונים ולייצר פוליסות חדשות למצבי משבר, מקומות עבודה יצטרכו ללמוד ולפתח עבודה מרחוק ולא רק מהמשרד על מנת שהעבודה תמשיך להתבצע ולצמצם פגיעה, מוסדות הלימוד יצטרכו לפתח למידה משמעותית מרחוק למקרה ובו תלמידים לא יוכלו להגיע לבתי הספר, הרשויות יצטרכו לחוקק חוקים שיתאימו למצבי משבר ויקבעו מנגנונים לסיוע הן במישור הרפואי והן במישור הכלכלי.

הראשונים שישכילו להבין שקורונה היא לא רק מחלה או בירה אלא הזדמנות כלכלית אמיתית ירוויחו.

 

‏עוד דקלה הרמן כהן‏ (‏‎Dikla Herman Cohen‎‏)

דקלה הרמן כהן עורכת דין ומגשרת נזיקין, דיני עבודה, ייצוג עסקים והרצאות